Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа»

ПРИКАЗ
04.04.2022

№134

О внесении изменений в
правила внутреннего трудового
распорядка МБУДО «ДЮСШ»
В соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения
дополнительного
образования
«Детско-юношеская
спортивна
школа»
Верещагинского городского округа Пермского края,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка МБУДО «ДЮСШ»,
утвержденные приказом директора от 09.10.2020 № 163/1, следующие изменения:
1.1. пп. 2.4.2.изложить в следующей редакции: «трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые»;
1.2. пп. 2.4.3. изложить в следующей редакции: «документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»;
1.3. пп. 2.4.6. исключить;
1.4. дополнить разделом 8 следующего содержания:
«8. Ответственность Работодателя
8.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к
материальной,
гражданско-правовой,
административной
и
уголовной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
8.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.
8.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
8.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

8.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед
работником за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в
виде возмещения в денежной форме морального вреда.
8.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется
соглашением работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.»
2. Настоящий приказ вступает в силу с момейта подписания.
ас фГ. Ц

Директор МБУДО «ДЮСШ»

В.В. Мальцев